À la DGSE, nous sommes attachés à la diversité des profils, des spécialités de nos agents mais également des voies d’accès. Découvrez ce mois-ci les spécificités du recrutement des étudiants.
Une expérience professionnelle unique
À la DGSE, les stagiaires et les apprentis diffèrent principalement par leur statut.
Nos stagiaires sont titulaires au minimum d’un BAC+3 et signent une convention de stage pour une durée pouvant aller de 4 à 6 mois. Quant à nos apprentis, titulaires au minimum du baccalauréat, ils sont considérés comme des agents et signent un contrat de 1 à 3 ans.
Que vous soyez encadré par un maître de stage ou d’apprentissage, vous travaillerez sur un projet concret et utile à la réussite de nos missions. Votre immersion au sein de la DGSE sera ainsi le point de départ d’une carrière pleine d’engagement.
Un processus de recrutement différent
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En tant que stagiaire, vous intégrerez un espace de travail dédié et aurez un agrément de sécurité. Le processus de recrutement, qui débute en septembre de l’année du stage, prend 4 à 6 semaines.
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En tant qu’apprenti, vous travaillerez au sein des bureaux de votre équipe et vous ferez l’objet d’une habilitation spéciale de sécurité. C’est pourquoi, le processus de recrutement peut prendre 4 à 6 mois. La campagne se déroule de janvier à avril pour un apprentissage à partir de septembre.
Découvrez les autres spécificités :
Une procédure de candidature simplifiée
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse :
dgse-macandidature.cer.fct@intradef.gouv.fr
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Campagne de stage : de septembre à avril.
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Campagne d’apprentissage : de janvier à avril.
Pour en savoir plus
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